题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

津贴分配的依据是（）。

A.劳动所处的环境和条件的优劣

B.劳动者的技术业务水平

C.劳动者的劳动成果

D.劳动者的复杂程度

提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 B，占比21.43%
· 有4位网友选择 A，占比14.29%
· 有3位网友选择 D，占比10.71%
· 有3位网友选择 C，占比10.71%
· 有3位网友选择 B，占比10.71%
· 有2位网友选择 A，占比7.14%
· 有2位网友选择 C，占比7.14%
· 有2位网友选择 D，占比7.14%
· 有1位网友选择 D，占比3.57%
· 有1位网友选择 C，占比3.57%
· 有1位网友选择 A，占比3.57%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“津贴分配的依据是（）。A．劳动所处的环境和条件的优劣B．劳动…”相关的问题

第1题

津贴分配的依据是劳动所处的环境和条件的优劣。

点击查看答案

第2题

津贴分配的唯一依据是()

A.有效劳动时间

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平

D.劳动者的劳动成果

点击查看答案

第3题

津贴分配的唯一依据是()。

A、有效劳动时间

B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平

D、劳动者的劳动成果

点击查看答案

第4题

4、集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。（）

点击查看答案

第5题

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

点击查看答案

第6题

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

点击查看答案

第7题

绩效考评的方式和方法有（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.综合型

E.客观主导型

点击查看答案

第8题

单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

A.竞争能力

B.主动性

C.新鲜血液

D.变革能力

点击查看答案

第9题

以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。

A.它以雇员为制定的主体

B.它以企业为制定的主体

C.它的制定是用人单位的单方法律行为

D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

点击查看答案

第10题

组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A.实现员工的组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进企业事业的长久发展

E.公司需要员工继任规划更有效

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信