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[判断题]

行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级、同事、下属之间的各种人际关系的能力。（）

提问人：网友欧阳灿 发布时间：2022-08-03

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第1题

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第2题

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员

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第3题

行为模仿通常用于培训（）。

A. 高层管理人员

B. B.基层主管人员

C. C.中层管理人员

D. D.员工

E. E.所有管理人员

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第4题

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。 A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定±盘％JIl内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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第5题

适宜行为调整和心理训练的培训方法有（)A自学B头脑风暴法C招展训练D行为模仿法E角色扮演法

适宜行为调整和心理训练的培训方法有()

A自学

B头脑风暴法

C招展训练

D行为模仿法

E角色扮演法

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第6题

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④

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第7题

以下关于行为模仿法的说法错误的是()．

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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第8题

下列培训与开发的方法及技术中，适宜行为调整和心理心理训练的培训方法有：()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.角色扮演法

D.行为模仿法

E.拓展训练

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第9题

人际关系能力的培训方法包括（）。

A.敏感性训练法

B.行为模仿法

C.自学法

D.模仿法

E.假想构成法

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第10题

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。 A.官能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环

以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A.官能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

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