题目内容
（请给出正确答案）
下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。
A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B.提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
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下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁．感觉到自我重要性和价值机会
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会
关于奖励计划（）
A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用。
B.一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬。
C.特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪。
D.特殊奖励让员工感到自己的重要性和价值的机会
A.基于员工基本薪酬的业绩加薪
B.基于市场变化的业绩加薪
C.基于企业效益的业绩加薪
D.基于员工绩效的业绩加薪
A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金
B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
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