题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场竞争中逐步发展做大,目前具有了一

定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定;但是,随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现代管理理论为指导,对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时,不再由老总一人拍板,而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定;如果某个方案被委员会一半以上的成员认可,则该方案就可以通过执行。[2008年真题]

在管理学中,该厂新采用的这种决策规则称为()。A.一致性规则

B.团体决策规则

C.多数取胜规则

D.优势取胜规则

与以前的决策方法相比,该厂采用的新决策方法的优点有()A.可以整合来自不同方面的意见与信息

B.决策结果的质量优于最佳的个体决策

C.有助于降低错误决策发生的概率

D.花费时间更少,决策效率更高

这种决策方法存在的问题是()。A.可能造成责任模糊,导致推诿责任

B.决策的结果可能会背离最佳结果,偏向保守或冒险

C.可能会降低决策的合法性

D.社会压力可能会抑制少数人的意见

为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有()。A.头脑风暴法

B.阶梯技术

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

提问人:网友koalaoo 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场…”相关的问题
第1题
某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场竞争中逐步发展做大,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定;但是,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现代管理理论为指导,对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时,不再由老总一人拍板,而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定;如果某个方案被委员会一半以上的成员认可,则该方案就可以通过执行。为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有()。

A.头脑风暴法

B.阶梯技术

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

点击查看答案
第2题
根据以上资料,回答下列问题: A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

点击查看答案
第3题
根据以上资料,回答下列各问题: A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前 具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力 资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

点击查看答案
第4题
根据以下资料,回答下列问题:某公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。 查看材料

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

点击查看答案
第5题
发昌机器厂最初只是由铁匠方举赞和孙英德合伙设立了一家打铁作坊,资本200元左右,工人有四五人,专门为外商船坞打造修配船用零件。约到1869年,开始使用车床。1876年制造第一艘小火轮,1877年兼造车床,到1890年已发展成为拥有车床10多台,可以容纳200人工作的工厂。关于该厂的说法不正确的是()

A.它是中国最早的近代工业企业

B.由传统手工作坊发展为机器工厂

C.性质上属于民族资本主义工业

D.最近代西方工业文明洗礼的产物

点击查看答案
第6题
某市某机械加工小作坊,是一家夫妻老婆厂,规模比较小,虽然不具备安全生产条件,但只要不被应急管理局注意到,也能偷偷的进行生产经营活动。()
点击查看答案
第7题
上海发昌机器厂创立于1866年,最初只是一个手工锻铁作坊,专为外商船坞打造修配船用零件,1873年发展为机器制造厂。后来,它在外商船厂的压迫排挤下,趋于衰落,1900年被英资耶松船厂所吞并。下列关于该厂说法正确的是()

A.它是中国最早的近代企业

B.其兴衰受外商势力影响很大

C.其壮大得益于政府的支持

D.它是由官营手工业转型而来

点击查看答案
第8题
张红与王明结婚后育有一子王小明,两人离婚后王小明随母亲张红一起生活,后来张红又与程某结婚,程
某还带有一女程大妹。王小明和张小丽结婚后开了一家手工作坊。后王小明因涉嫌生产销售假冒伪劣产品罪被起诉至法院。在下列人员中,依法可以接受委托做王小明辩护人的是:

A.张小丽,五年前被判处四年有期徒刑,剥夺政治权利两年

B.张红,因违反治安管理处罚法被拘留

C.程大妹,已经取得美国国籍

D.王明,本案共犯,但因情节轻微已被检察机关决定不起诉

点击查看答案
第9题
某民营企业使用自有资金要建设一间 3000 平米的厂房,施工合同估算价 900 万,是否需要通过招标方式确定施工单位()
点击查看答案
第10题
人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信