奖励激励的要领有（）

A.奖励要公平

B.奖励有信

C.奖励要及时

D.以上都对

A.奖励要公平

B.奖励有信

C.奖励要及时

D.以上都对

A.激励

B.内控

C.合规

D.约束

A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

C.一旦有了目标，一定可以激励员工

D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

。()

以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。()

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是()。

A．对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施

B．对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法

C．对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高

D．对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高

于你不能控制员工分配或采购的决策，因而你根本不可能实现这些目标。你必须向职能部门的经理施压以让他们放给你项目需要的员工，你好象也总是在和采购部门争论，要他们把合同交给符合标准的供应商。由于你的种种抱怨，管理层要求你领导一贯团队开发出一套针对项目经理的考核和奖酬系统。你的团队已经写完了报告并要向行政官进行了简要的汇报。在详细设计计划之前，你要确保行政官理解奖酬系统的基本目标。这个目标就是：（）

A．要使得这个奖酬系统能够与职能部门经理的奖酬系统具有可比性，以表明该系统的公平性和项目管理对公司的重要性

B．把项目业绩和奖励清晰、直接并切实可行的联系起来

C．激励项目经理向着公司定义的统一目标努力工作

D．吸引人们参与公司项目管理的工作