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视为旷工的情形有以下几项()
[单选题]

视为旷工的情形有以下几项()

A.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.未履行休假手续或请假未获批准擅离工作岗位者

C.请假期限已满,未履行续假手续或履行了续假手续未获批准逾 期不归者

D.对工作调动或分配不服从,不按时到岗者

提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-28
参考答案
D、对工作调动或分配不服从,不按时到岗者
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第1题
以下()情形属于旷工

A.未履行休假审批手续

B.休假申请未经批准擅自离岗

C.无正当请假理由

D.迟到半小时

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第2题
连续旷工在3天以内(包括3天)(未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工),旷工当日无工资,取消当月绩效薪资,并且每有半天中层及以上人员2000元,主管以下人员200元()
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第3题
以下()情形视为旷工。

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

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第4题
以下被视为严重违反公司规章制度,公司可随时解除劳动关系的情形有哪些()

A.员工参与窜货、漏柜的行为

B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的

C.月迟到累计超过4次

D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的

E.月旷工累计3天(含)以上

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第5题
政府专职消防员出现以下情形的,视为旷工,3日以内的,用人单位予以警告处理()

A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的;

B.假期已满未获准续假逾期不归的;

C.工作时间未经许可擅自离岗的;

D.其他视为旷工情形的

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第6题
员工有下列情形之一者,视为旷工:()超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第7题
以下情形哪个不视为旷工()

A.未经准假且不到岗者

B.出差未提交请假、外出、出差等审批单据者

C.未办理完成离职手续擅自离岗者

D.无任何相关手续且未正常出勤者

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第8题
税务具体行政行为是否适当的争议主要是看税务具体行政行为的内容是否客观适度、公正合理,有无畸轻畸重、显失公正的情形存在,它主要包括下列哪几项?()

A.行为是否符合法定的目的

B.行为是否有正当的动机

C.行为是否考虑了相关的因素

D.行为是否符合公正法则

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第9题
一天内无合理理由迟到或早退一小时以上四小时以下的,视为旷工半天,迟到或早退四小时以上的,视为旷工一天()
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第10题
旅馆业的工作人员有以下()情形之一的,给予治安管理处罚

A、对住宿人员不按规定登记

B、明知住宿的旅客无正当职业,不向公安机关报告

C、明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员的,不向公安机关报告

D、明知住宿的旅客是被公安机关通缉的人员,不向公安机关报告

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第11题
员工有下列情形之一者,视为旷工()。

A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时,不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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