更多“绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专…”相关的问题
第1题
马斯洛层次需求理论是用于()
A. 时间管理
B. 风险管理
C. 质量管理
D. 人力资源管理
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第2题
绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
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第3题
薪酬一般由工资、( )、( )和津贴构成。
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第4题
培训的评估模型包括四个层级,分别是反应评估、( ) 、行为评估和( )。
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第5题
1、电路从构成上讲主要由电源、 、中间环节三部分构成。
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第6题
2、发现了电阻中电流与电压的正比关系的历史人物是 。
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第7题
5、提出了稳恒电路网络中电流、电压、电阻关系的两条电路定律的历史人物是 。
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第8题
4、在电磁作用方面的研究成就卓著,电流的国际单位以其姓氏命名的历史人物是 。
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第10题
6、电路理论发展大致经历了“经典电路理论发展阶段”、“近代电路理论发展阶段”、“电路与系统理论发展阶段”三个阶段( )。
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