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[多选题]

招聘与录用的几项重要的准备性工作是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.岗位评价

D.招聘计划

E.环境分析

提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-04-25

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第1题

人力资源的招聘与录用工作起始于()。

A.人力资源规划

B.职位说明书

C.人才招募

D.人才招聘计划

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第2题

招聘的内部环境分析是指（)。A法律法规B组织战略C人力资源规划D岗位性质E竞争对手分析

招聘的内部环境分析是指()。

A法律法规

B组织战略

C人力资源规划

D岗位性质

E竞争对手分析

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第3题

制定招聘计划的主要依据有（)。A人力资源规划B工作分析C招聘策略D招聘程序

制定招聘计划的主要依据有()。

A人力资源规划

B工作分析

C招聘策略

D招聘程序

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第4题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第5题

（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源需求预测

C.岗位评价

D.招聘

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第6题

员工录用的主要环节：()

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘

D.录用

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第7题

关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第8题

招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。

A.审核工作分析

B.审核招聘计划

C.制定招聘的总体政策

D.批准招聘规划

E.确定招聘录用标准

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第9题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第10题

人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作。

A.岗位设计

B.工作描述

C.工作说明

D.规划和工作分析

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第11题

人员招聘的前提有两个：()，这两个前提是招聘计划的主要依据。

A.人力资源分析

B.人力资源预测

C.人力资源规划

D.人力资源评估

E.工作分析

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