题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-05-22

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择错，占比55.56%
· 有4位网友选择对，占比44.44%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)”相关的问题

第1题

在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。（)

在20世纪50年代开始率先使用评价中心技术进行人员素质测评和人才选拔的是美国微软公司。()

点击查看答案

第2题

评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。（)

点击查看答案

第3题

《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。（)

点击查看答案

第4题

专业技术人员的能力考试测评是用于选拔人才时，评职称选拔录用用的。（)

点击查看答案

第5题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

点击查看答案

第6题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

点击查看答案

第7题

对电力企业来讲，技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。（)

点击查看答案

第8题

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

点击查看答案

第9题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

点击查看答案

第10题

测评工作是检验人才选拔质量的必然环节，对人员素质进行测评时，()是一个重要的指标。

A.测评

B.信度

C.随机项

D.分析

点击查看答案

第11题

对于公共部门人才所要测评的要素来说， ()是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B. 资质测试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信