题目内容
（请给出正确答案）
A.测评
B.信度
C.随机项
D.分析
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更多“测评工作是检验人才选拔质量的必然环节，对人员素质进行测评时，…”相关的问题
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
A.对新员工进行培训和指导
B.组织与实施各层级员工培训活动
C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。A．核实证明材料与背景材料
B．面试
C．选拔测试
D．录用决策
在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。A．带领候选人参观公司的展厅、厂区
B．没有录用标准，与候选人泛泛谈话
C．短暂面谈后立刻办理录用手续
D．总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A．明确录用标准
B．完全以总经理的指示为决策结果
C．通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策
D．对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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