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[判断题]

申诉处理以事实为依据，以法律为准绳，坚持公正、合理、合法的原则（）

提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-05-17

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第1题

行政处罚委员会委员应当以事实为依据，以法律为准绳，坚持专业判断，发表独立、客观、公正的审议意见（）

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第2题

处理合同纠纷的原则：坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则。此题为判断题(对，错)。

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第3题

行政处罚委员参会委员应当以事实为依据，以法律为准绳，坚持专业判断，发表独立、客观、公正的审议意见（）

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第4题

行政裁决应当以事实为依据,以法律为准绳,坚持公平、公正（)的原则。A．公开B．信用C．严谨D．及时

行政裁决应当以事实为依据,以法律为准绳,坚持公平、公正()的原则。

A．公开

B．信用

C．严谨

D．及时

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第5题

公证机构办理公证，应当坚持()的原则。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.顾客至上

C.方便、快捷

D.客观、公正

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第6题

处理人事争议，应当注重调解，遵循（)原则，以事实为依据，以法律为准绳。

A.合法

B.公正

C.公开

D.及时

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第7题

行政处罚遵循（）原则。 A．公正、公开、公平 B．以事实为依据，以法律为准绳 C．处罚与教育相

行政处罚遵循（）原则。

A．公正、公开、公平

B．以事实为依据，以法律为准绳

C．处罚与教育相结合

D．公正、公开

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第8题

在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的()

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.调解原则

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第9题

以下哪一项不属于处理合同纠纷的原则（)。A.坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则;B.各方当事人协

以下哪一项不属于处理合同纠纷的原则()。

A.坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则;

B.各方当事人协商解决的原则;

C.实事求是、分清责任、维护本单位合法权益的原则;

D.效率优先原则

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第10题

劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的()原则。

A.公正原则

B.及时处理原则

C.着重调解原则

D.合法原则

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第11题

行政处罚应遵循的原则包括（）。

A.公正、公开、公平

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.处罚与教育相结合

D.公正、公开

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