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[单选题]
在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的()
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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第2题
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
第3题
有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的()原则。
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
第5题
根据《劳动法》的规定，在发生()等情况时，劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调节、仲裁，或向法院起诉。
A.发生工伤事故，雇主不承担必要责任
B.被拖欠的工资长期要不到手
C.劳动条件很差，雇主对工人的多次要求不予理睬
D.因被雇主批评，相互发生冲突
E.无辜被解聘
第6题
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲
裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
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第7题
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。A.自觉并积极地参与劳动争议处
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
第8题
某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，该公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出的决定是（）
A.告知民工直接向人民法院提起诉讼
B.责令公司支付所欠民工工资
C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D.对公司提出警告、处以罚款
