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[判断题]

现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-15

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第1题

只有竞争才能激发冲突，要让一个与世无争的人激发起冲突特别是建设性冲突是不可能的。（)

只有竞争才能激发冲突，要让一个与世无争的人激发起冲突特别是建设性冲突是不可能的。()

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第2题

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（)

当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。()

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第3题

在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（)。A建设性重推B破坏性冲突C实质性冲突D目标性

在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成()。

A建设性重推

B破坏性冲突

C实质性冲突

D目标性冲突

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第4题

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（)。

A.建设性冲突关心目标

B.破坏性冲突关心胜负

C.建设性冲突对事不对人

D.建设性冲突阻碍沟通

E.破坏性冲突促进沟通

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第5题

管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。（)

管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。()

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第6题

下列哪项常用的激发建设性冲突？（)A、引进外部成员B、惩罚持异议者C、领导以身作则D、奖励冲突回避

下列哪项常用的激发建设性冲突？()

A、引进外部成员

B、惩罚持异议者

C、领导以身作则

D、奖励冲突回避者

E、统一内部意见

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第7题

冲突管理包括两个方面,即（)。

A.消除冲突

B.消除冲突的负面效应

C.激发冲突

D.激发支持组织目标的冲突

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第8题

以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（）

A.改革组织结构

B.回避冲突，彼此迁就

C.引进外人，适度竞争

D.建立健全的沟通渠道

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第9题

建设性冲突（名词解释)

建设性冲突(名词解释)

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第10题

非建设性冲突指利于工作达到目标，对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。（)

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第11题

建设性冲突会损害冲突主体利益。（)

建设性冲突会损害冲突主体利益。()

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