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[判断题]

某公司针对当地劳务劳动技能较差的情况，采取中方劳务人员担任班组长，可以较好地对当地劳务实施技能培训。（)

提问人：网友lq1010 发布时间：2022-03-13

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第1题

用人单位应当要求劳务派遣单位对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教育培训。（)

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第2题

项目实施单位应在劳务招聘阶段入手,加强外派劳务出国前培训,并取得（)才能办理签证。

A.劳务人员技能等级证书

B.劳务人员身体健康证明

C.外派劳务培训合格证

D.外派劳务资格证书

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第3题

()应该作为劳务管理重要资料存档备查。

A.施工作业人员岗位技能证书

B.劳务作业人员学历证明

C.劳务作业人员工资表

D.劳务作业人员安全培训记录

E.劳务作业人员考勤表

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第4题

下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（）。

A.“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”

B.“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质

C.“劳务派遣”是一个有多种含义的术语

D.劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系

E.劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

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第5题

某公司在国际工程项目实施阶段，制定劳务工人管理的措施包括：尊重当地人民的风俗习惯、建立与当地酋长、工会和相关部门的良好关系。（)

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第6题

2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。第三国劳务模式的优点()

A.第三国劳务使用成本较低

B.第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较少出现违规现象

C.第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高

D.招聘时间短

E.招聘成本低

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第7题

架子队主要组成人员应由()担任，应具有相应的作业技能，并经过岗位培训合格后方可持证上岗。

A.施工企业正式职工

B.劳务企业负责人

C.劳务作业人员

D.以上都可以担任

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第8题

经监理项目部审核认可，施工班组负责人（队长或班组长)、技术员、安全员等关键岗位人员可以由劳务分包商人员担任。（)

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第9题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责。（)

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第10题

对市场的监管和控制，最重要的手段是（)。A.立法B.经济处罚C.加强劳务人员技能培训D.制定相关的管理

对市场的监管和控制，最重要的手段是()。

A.立法

B.经济处罚

C.加强劳务人员技能培训

D.制定相关的管理制度

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