更多“（)的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。”相关的问题
第1题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第2题
人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
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第3题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。
A.人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
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第4题
【多选题】人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（）
A.招聘与甄选
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬与福利管理
E.员工关系管理
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第5题
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()
A.人力资源计划、战略性人力资源
B.薪酬福利、劳资关系与员工关系
C.人力资源规划和薪酬福利
D.薪酬福利和劳动关系
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第6题
人力资源管理的职能有（）
A.工作分析
B.人力资源规划
C.员工招聘
D.培训与开发
E.绩效薪酬管理
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第7题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第8题
餐饮业人力资源主要内容是：人力资源规划、资源与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动
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第9题
人力资源管理的职能的顺序为：
A.人力资源规划——招聘录用
B.招聘录用——培训开发
C.工作分析-人力规划
D.培训开发——绩效管理、薪酬管理
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第10题
员工培训的基础和前提是（）
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.薪酬管理
D.招聘与甄选
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