餐饮业人力资源主要内容是：人力资源规划、资源与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动

A、人事管理

B、招聘与配置

C、培训与开发

D、劳动关系管理

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。()

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定