薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

A.确定薪酬管理目标，选择薪酬政策

B.预测薪酬制度风险

C.制定薪酬计划；调整薪酬结构

D.实施和修正薪酬体系

A.考虑 考虑 不考虑

B.考虑 考虑 考虑

C.不考虑 考虑 考虑

D.考虑 不考虑 考虑

A.上年度的加薪幅度

B.企业支付能力

C.职工性别比率

D.职工人数

E.现行的薪酬政策

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

D.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

A.薪酬分配政策

B.薪酬标准

C.薪酬要素

D.薪酬等级及级差

E.福利比例

A.薪酬分配政策

B.工资标准

C.薪酬要素

D.薪酬等级及级差

E.福利比例

薪酬制度中必须明确的内容有（）

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

A.政策制定。

B.信息权限管理(IRM)。

C.数据分类。

D.配置管理(CM)。

A.工作评价

B.已有薪资制度

C.薪酬调查

D.企业现状及发展目标