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[判断题]

KPI与OKR的本质区别：KPI是绩效考核工具，OKR是沟通管理工具（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-10

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第1题

KPI与OKR的本质区别：KPI是绩效考核工具，OKR是沟通管理工具（）

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第2题

以KPI为导向的绩效考核中，考核内容除了KPI外，还应该考核（)

A.KCI

B.GS

C.KRA

D.OKR

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第3题

OKR与KPI的区别，有以下哪几项（)。

A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标

B.KPI强调个人;OKR强调团队

C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标

D.KPI考核是关键性指标考核

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第4题

关键绩效指标是（）。

A.KPA

B.KRA

C.KPI

D.OKR

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第5题

绩效考核的维度主要有KCI与KPI（）

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第6题

该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（)

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第7题

目标设定的原则是（）

A.SWOT

B.SMART

C.KPI

D.OKR

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第8题

KPI是绩效考核方法的一种。

A．错误

B．正确

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第9题

将企业内部控制实施情况作为KPI指标与绩效考核挂钩并不恰当，因为时下企业绩效考核的KPI指标通常不是不足，而是过多了。因此，《企业内部控制基本规范》中的相关规定值得商榷（）

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第10题

OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。（)

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第11题

下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。

A.KPI

B.BSC

C.360度考核

D.OKR

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