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[判断题]

将企业内部控制实施情况作为KPI指标与绩效考核挂钩并不恰当，因为时下企业绩效考核的KPI指标通常不是不足，而是过多了。因此，《企业内部控制基本规范》中的相关规定值得商榷（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-22

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是

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第1题

引入KPI考核的常见问题的有（)。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量

引入KPI考核的常见问题的有()。

A高层领导不重视

B绩效考核结果并不总是很清晰

C不知道该如何衡量

D对团队的绩效考核

E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

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第2题

创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。

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第3题

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

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第4题

在人力资源管理绩效指标独立术语中，KPI称为()。

A.关键绩效指标

B. 绩效指标

C. 绩效体系

D. 变量绩效考核

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第5题

绩效考核的主要内容：（)。

A.关键业绩指标(KPI)

B.过程性/阶段性工作目标(GS)

C.关键能力素质指标(KCI)

D.过程能力指数(cpk)

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第6题

基站代维绩效考核的主要内容包括（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B. 工作目标（GS）

C. 专项扣分

D. 专项加分

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第7题

关于KPI，下列说法正确的是

A.是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标

B.关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法

C.个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关

D.KPI 要注重短期效益与长期效益的结合

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第8题

对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法，也可以采用()全方面考核法，又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第9题

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。（)

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。( )

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第10题

提取绩效考核指标时，找出部门和个人关键性因素的指标，称之为（)方法。

A、KMI

B、KII

C、KQI

D、KPI

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第11题

企业可以根据自身情况选择某些非可量化的指标作为KPI。（)

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