题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（）。A.预测效度

多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是（）。

A.预测效度

B.效标关联效度

C.内容效度

D.构想效度

提问人：网友grantliping 发布时间：2022-01-06

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第1题

四种不同的智力测验显示与未来的收入水平有相关。以下哪个测验有最高的预测效度？( )

A．测验3，两者之间的相关为0.0 B．测验4，两者之间的相关为0.01

C．测验1，两者之间的相关为0.80 D．测验2，两者之间的相关为-0.90

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第2题

我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。

A.个人劳动力供给曲线

B.向上倾斜的劳动力供给曲线

C.垂直形状的劳动力供给曲线

D.水平形状的劳动力供给曲线

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第3题

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（）。

A.知识

B.气质

C.技能

D.个性／人格

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第5题

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。

A.补充规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.继任规划

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第6题

组织变革的程序包括（）。

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.制订计划

E.变革效果评估

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第7题

在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.劳资制衡模式

D.社会统合模式

E.国家统合模式

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第8题

可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

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第9题

人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

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第10题

通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

A.人际关系理论

B.科学管理原理

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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