代理人超越代理权所为的民事行为，其后果是（)A．代理人告知被代理人后，被代理人即承担民事责任B

代理人超越代理权所为的民事行为，其后果是()A．代理人告知被代理人后，被代理人即承担民事责任B．经被代理人追认后，被代理人才承担民事责任C．代理人与被代理人负连带责任D．先由代理人承担责任，再由被代理人承担补充责任

提问人：网友q497335968 发布时间：2022-01-06

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第1题

代理人超越代理权所为的民事行为，其法律后果是( )。

A．一经告知被代理人后，即对其有约束力

B．经被代理人追认后，被代理人才承担责任

C．代理人与被代理人负连带责任

D．一律无效

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第2题

根据《安全生产法》，对全国建设工程安全生产实施综合监督管理的机构是()A．国务院负责安全生产监督管理的部门B．国务院铁路、交通、水利等有关部门C．国务院D．国务院建设行政主管部门

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第3题

下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金E．用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

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第4题

下列既可以构成要约，也可以构成要约邀请的是()A．寄送的价目表B．拍卖公告C．招标公告D．商业广告

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第5题

根据《民事诉讼法》的规定，人民法院作出的生效裁判的执行，由()A．基层人民法院管辖B．中级人民法院管辖C．高级人民法院管辖D. 第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行人财产所在地人民法院管辖

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第6题

当事人申请仲裁必须符合的条件不包括()A．有仲裁协议B．有具体的仲裁请求和事实、理由C．属于仲裁委员会的受理范围D．属于仲裁委员会管辖

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第7题

下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的是()A．在试用期内的B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和和劳动条件的C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第8题

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的下列解约理由或做法中，具有法律依据的有()A．李某经过培训仍不能胜任现工作B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E．李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力

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第9题

下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有()A．不得使用女职工从事矿山井下作业B．不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C．对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D．对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动E．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

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第10题

下列选项中，属于不得撤销要约的情形有()A．要约已经到达受要约人B．要约人确定了承诺期限C．要约人明示要约不可撤销D．受要约人有理由认为要约是不可撤销，但尚未为履行合同做准备工作E．受要约人有理由认为要约是不可撤销，并已经为履行合同做了淮备工作

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