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[多选题]
在自愿加班的前提下，员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有（)。
A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班
B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班
C.用人单位已有支付加班工资的先例
D.员工自愿加班超过一定时间
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-03-30
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简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
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第2题
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
A.对
B.错
第6题
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（)支付加班工资。A 100
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的()支付加班工资。
A 100%
B 150%
C 200%
D 300%
第8题
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。（)
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()
第9题
甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（)。
A.甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
B.用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
C.甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
D.用人单位负全部举证责任
第10题
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
A.①③
B.①②
C.②③④
D.①②③④
