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[单选题]

根据以上资料,回答下列问题: 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。 1年之后,老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 关于态度与行为关系的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

提问人:网友sophieqd 发布时间:2022-01-06
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[171.***.***.118] 1天前
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第1题
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

A. 改变态度

B. 改变认知的重要性

C. 改变认知

D. 改变行为

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第2题
【问题2】4分

请计算该项目截止到第6个月末的成本执行指数(CPI)和进度执行指数(SPI)。, 并根据计算结果分析项目的成本执行情况和进度执行情况。

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第3题
在经济衰退和经济结构调整过程中,老王所在的企业转产,老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源,支付小孩上学费用等问题,老王与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,以获得的收入补贴家用;而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。根据家庭生产理论,下列说法正确的是()。

A. 一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

B. 把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间

C. 家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种

D. 家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

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第4题
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

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第5题
人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

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第6题
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是(

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

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第7题
下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

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第8题
若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动,则()

A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降

B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升

C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升

D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降

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第9题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是 ()

A.高级管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

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第10题
变更劳动合同的情形一般包括()。

A.经双方当事人协商,达成一致的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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