下列不属于人员招聘原则的是（）。 A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则

人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。

A.目标原则

B.公开公正原则

C.科学性原则

D.计划原则

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的管理

D.恰当的人选

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的管理

D.恰当的人选

下列不属于招聘原则的是： ()。

A．机会均等原则

B．公开透明原则

C．诚信原则

D．经济效益原则

A.公开招聘

B.公平优先

C.平等竞争

D.德才兼备

A.公开招聘

B.公平优先

C.平等竞争

D.德才兼备

A.招聘的职位

B. 任职资格

C. 招聘方式

D. 绩效考核办法

下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

关于招聘活动的捡验标准，下列陈述错误的是()。

A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

C．招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

D．招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。[2007年真题]

A．人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B．人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C．人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D．人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序