题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。 A．学院型 B．棒…”相关的问题

第1题

职工被认定工伤后，有下列（）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

B.用人单位被依法暂停营业的

C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的

D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

E.职工认为用人单位不支付的其他情形

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第2题

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

E.女职工生育享受产假少于90天的

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第3题

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.出勤率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

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第4题

下列关于决策风格的描述，错误的是（）。

A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

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第5题

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A.行政民事

B.民事行政

C.行政行政

D.民事民事

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第6题

在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的心理成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

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第7题

劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A.14

B.16

C.18

D.20

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第8题

人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

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第9题

职能制组织形式的缺点有（）。

A.狭隘的职能观念

B.企业领导负担重

C.适应性差

D.不利于培养具有全面素质的管理人才

E.不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制

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第10题

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。

A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

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