题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

政府间事权划分的原则包括（）。

A.受益范围原则

B.效率性原则

C.法律法规原则

D.公平原则

E.诚实信用原则

提问人：网友tonywang806 发布时间：2022-01-06

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第1题

政府间事权划分的原则有（）。

A. 受益范围原则

B. B.效率性原则

C. C.法律规范原则

D. D.公平原则

E. E.权责结合原则

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第2题

自动稳定的财政政策是指无须借助外力即可自动对经济产生调节作用的财政政策，主要包括（）

A.比例税率制度

B.累进税制度

C.转移支付制度

D.定额税率制度

E.财政贴息制度

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第3题

下列属于公共产品特征的有（）。

A.效用的不可分割性

B.物质生产部门创造的物质产品

C.受益的非排他性

D.取得方式的非竞争性

E.提供目的的非盈利性

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第4题

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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第5题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A.劳动力参与率

B.失业率

C.就业率

D.净人口流入率

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第6题

关于组织没计的陈述。正确的是（）。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计

C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计

D.现代的组织设计理沦只针对组织运行制度

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第7题

在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

A.团队建设

B.团际发展

C.敏感性训练

D.群体关系开发

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第8题

绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

A.把重点放在解决问题上

B.商讨来年的工作目标

C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.就绩效现状达成一致

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第9题

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。

A.职工

B.工会

C.用人单位

D.

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第10题

根据以下材料，回答题。为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

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