简述约翰·科特的八阶段变革过程。

A. 约翰·科特是美国人

B. 约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要

C. 约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控

D. 约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量

E. 约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

A. 企业中管理和领导是相同的概念

B. 管理重在变革

C. 领导关注约束

D. 要发挥感情在企业变革中的作用

A. 企业中管理和领导是不同的概念

B. 管理重在约束

C. 领导关注变革

D. 领导的重要性小于管理的重要性

A. 明确区分“管理”和“领导”

B. 认识到领导方式的权变性

C. 指出人不存在“两重性”

D. 提出了团队建设的基本方案

简述约翰·穆勒的国际价值理论。

A. 企业方向

B. 约束

C. 变革

D. 激励

A. 计划与预算

B. 整合相关者

C. 产生变革

D. 激励和鼓舞

简述勒温的三步变革模型的主要内容。