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[主观题]
不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.B．因订立、履行、变更、解除和终止合
不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.B．因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因非社会保险、福利、培训发生的争议
提问人：网友wasxb2010
发布时间：2022-01-06
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B.B.错
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第3题
不适用调解仲裁的劳动争议是：()
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因非社会保险、福利、培训发生的争议
第5题
陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决
方法，下列哪一选项是正确的？
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A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商
第7题
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法．正确的是（）。A.双方不愿协
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法．正确的是（）。
A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B.双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的．可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第8题
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C. 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D. 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
第9题
以下说法正确的是()
A.用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁
B.劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则
C.劳动合同中规定劳动合同鉴证后生效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件
D.劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼
