题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁
B.劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则
C.劳动合同中规定劳动合同鉴证后生效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件
D.劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是()。
A. 构成故意杀人罪
B. 构成过失致人死亡罪
C. 构成投毒罪
D. 算比较严重的违法行为，但未构成犯罪
A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系
B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇
C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系
D.不能随意解除与劳动者的劳动关系
以下说法中，正确的有（）。
A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B．劳动合同的条款一般由法定条款和约定条款两部分构成
C．集体合同的法律效力高于劳动合同
D．劳动合同订立的程序有要约、回约和承诺三个阶段
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下各项中蔗于试用期的说法不正确的是：
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80％
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同
B.劳动是劳动关系的基础和实质
C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
E.劳动法只调整劳动关系
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
关于劳动派遣，以下说法正确的是哪项？（）
A．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万
B．接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务
C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同
D．若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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