题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
组织通过()措施可以激励下属进行有效的创新活动。
A.管理人员要鼓励、支持、引导成员创新
B.制定合理的奖酬制度
C.要宣传、激发创新
D.要正确对待创新失败
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.保留组织所需的人才
B.通过员工调查而获得客户对组织的意见和建议
C.缓解员工工作压力，维护并提高士气
D.设计有效的激励措施，激发员工的工作积极性
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第2题
以下对需要的叙述不正确的是（)。
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
第4题
对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？（)
A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著
第5题
领导者为有效完成组织目标，对下属采取的各种影响和激励的过程，体现了（)职能。A.领导B.计划C.组织D
领导者为有效完成组织目标，对下属采取的各种影响和激励的过程，体现了()职能。
A.领导
B.计划
C.组织
D.控制
第8题
概念技能是指能够洞察组织与环境相互影响的复杂性，并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力。下列属于管理者概念技能的是（)
A.对复杂环境和管理问题的观察、分析能力
B.对全局性的、战略性的、长远性的重大问题处理与决断的能力
C.对突发性紧急处境的应变能力
D.了解并满足下属需要、进行有效激励的能力
E.善于团结他人，增强向心力、凝聚力的能力
