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以下对于福利的理解不正确的是()A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠B.福利不是
[单选题]

以下对于福利的理解不正确的是()

A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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[33.***.***.195] 1天前
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[73.***.***.58] 1天前
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[11.***.***.51] 1天前
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第1题
薪酬体系设计的起点是()。

A职位评价

B人员配备

C工作计划

D业绩

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第2题
货币薪酬又称()。

A福利

B补贴

C核心薪酬

D保障计划

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第3题
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。

A辅助性人才

B通用人才

C核心人才

D独特人才

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第4题
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A绩效管理制度的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D薪酬制度结构的调整

E整体薪酬水平的调整

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第5题
薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第6题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?

A战略影响薪酬的支付基础

B战略影响薪酬水平的高低策略

C战略影响薪酬的发放时间

D战略影响福利的设计

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第7题
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。

A技能水平、解决问题能力、职位责任

B技能水平、职务责任,知识水平

C技能水平、解决问题能力、知识水平

D知识水平,解决问题能力、职位责任

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第8题
薪酬表现形式包括()。

A内在的与外在的

B稳定的与非稳定的

C有形的与无形的

D货币的与非货币的

E精神的与物质的

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第9题
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则 。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第10题
改革开放之前我国的收入分配方式是()。

A低工资 高福利

B低工资 低福利

C高工资 高福利

D高工资 低福利

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