题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源预测方面的指标包括()

A.未来人才需求的数量、规格、质量指针

B.人才素质与企业需求吻合程度指标

C.员工发展方向和发展潜力指标

D.劳动力市场价格变动趋势指针

E.教育培训总量指标和相对量指标

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。

A.员工发展潜力指标

B.市场价格变动趋势指标

C.人才素质与企业需求的吻合程度指标

D.未来人才需求的规格指标

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第2题

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项

A．错误

B．正确

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第3题

（）不是教育培训统计工作的基本指标。A.人力资源预测方面的指标B.学员学习状态和学习结果指标C

（）不是教育培训统计工作的基本指标。

A.人力资源预测方面的指标

B.学员学习状态和学习结果指标

C.培训效益和教育效果指标

D.教育培训经济效益指标

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第4题

教育培训统计工作的基本指标有（）。

A.人力资源预测方面的指标

B.教育培训总量指标

C.教育培训相对量指标

D.教育培训质量指标

E.教育培训经济效益指标

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第5题

我国公共人力资源的规划过程主要包括()

A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求

B.分析现有人力资源的状况

C.对组织未来的人力资源需求进行预测

D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估

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第6题

人力资源预测的作用包括()。

A.服从自治战略目标

B.对组织方面的贡献

C.提高组织的竞争力

D.实施人力资源管理

E.对人力资源管理的贡献

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第7题

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（）。

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

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第8题

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.测算年度人力资源需求总量

B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

D.人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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第9题

比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系，来预测未来的人力资源需求的方法。

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第10题

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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