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以下哪项不属于人力资源预测方面的指标()。
A.员工发展潜力指标
B.市场价格变动趋势指标
C.人才素质与企业需求的吻合程度指标
D.未来人才需求的规格指标
A.员工发展潜力指标
B.市场价格变动趋势指标
C.人才素质与企业需求的吻合程度指标
D.未来人才需求的规格指标
A.测算年度人力资源需求总量
B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
()不是教育培训统计工作的基本指标。
A.人力资源预测方面的指标
B.学员学习状态和学习结果指标
C.培训效益和教育效果指标
D.教育培训经济效益指标
A.未来人才需求的数量、规格、质量指针
B.人才素质与企业需求吻合程度指标
C.员工发展方向和发展潜力指标
D.劳动力市场价格变动趋势指针
E.教育培训总量指标和相对量指标
A.研究对象只针对市场和市场相关资料
B.方法和理论,不仅包括市场调查与预测,还包括市场分析
C.以应用研究为导向,为企业提供信息
D.企业提供调查研究方法论方面的指导
以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素()。
A.指挥失败
B.缺乏洞察力
C.硬件资源管理不善
D.没有足够的人力资源
A、企业员工的稳定性低
B、政府激励性措施不足
管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含()方面的内容。
A定位
B预测
C人力资源分析
D测定
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