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[主观题]
人力资源需求的预测受到的（)影响A企业的业务量或产量 B预期流动率 C生产技术水平的变化 D企
人力资源需求的预测受到的()影响
A企业的业务量或产量
B预期流动率
C生产技术水平的变化
D企业所拥用的财务资源
提问人：网友zhengyytt
发布时间：2022-01-06
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第1题
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受
到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。()
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第2题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.企业人力资源预测的方法
C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
第3题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
第4题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第5题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第6题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
第7题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（)。A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B．经济计量
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C．马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况
第8题
（）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
A.工作分析
B.旅游企业发展战略
C.目标管理
D.旅游企业人力资源规划
第9题
甲公司是一家国有中型制造企业，正在制定公司未来五年的人力资源规划。在规划前期，人力资源部门全面调研了本公司现有人力资源状况，以便更好地为公司未来人员需求做好预测。下列影响甲公司未来人力资源需求的因素中，属于决定性因素的是______。
A.公司未来的经营目标和发展战略
B.员工稳定性
C.各部门可用的财务预算
D.技术和组织管理革新
第10题
相关管理人员运用其自身的专业知识及其经验对影响企业未来某一时刻的相关因素进行分析，在此过程中对未来人力资源需求进行预测和规划的方法是指（）
A．德尔菲法
B．描述法
C．现状规划法
D．趋势预测法
