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第1题
根据赫兹伯格的双因素理论,工资属于:()
A.正强化因素
B.激励因素
C.负强化因素
D.保健因素
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第2题
根据赫兹伯格的双因素理论,属于“激励因素”的是()
A.工资福利
B.工作监督
C.挑战性的工作
D.人际关系
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第3题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。
A.成就、发展、责任
B.工资、成就、监督
C.成就、监督、人际关系
D.工资、福利、人际关系
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第4题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A.与同事的关系
B.提升
C.个人发展的可能性
D.工资
E.受到重视
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第5题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于激励因素()
A.工资报酬
B.工作表现机会和工作带来的愉快
C.安全措施
D.领导水平
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第6题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.工作的物理条件
D.上司的赏识
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第7题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
A.领导的赏识
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
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第8题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()
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第9题
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
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第10题
根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。
A.工资.福利.人际关系
B.工资.成就.监督
C.成就.监督.人际关系
D.成就.发展.责任
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