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[单选题]
鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。()
A.战略型领导
B.魅力型领导
C.变革型领导
D.维持型领导
提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
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第3题
服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）
A.帮助下属发现其内在的精神，即帮助下属发现他们内在精神的力量以及开发他们的潜能
B.以信任取得信任，即通过自己的诚实和守信赢得下属的信任
C.超越自身利益服务他人，即不计个人的利益而愿意帮助和指导下属
D.提高个人获得感，进而实现组织整体绩效提高
第5题
通过让员工意识到所承担任务的重要意义和责任，激发下属的高层次需要或扩展下属的需要和愿望，使下属为团队、组织和更大的政治利益而超越个人利益的领导者，属于()。
A.契约式领导
B.交易型领导
C.事务型领导
D.变革型领导
第6题
以下关于道德管理的特征叙述错误的是（)。A．把遵守道德规范不仅视作获取利益的手段，更视作组织
以下关于道德管理的特征叙述错误的是()。
A．把遵守道德规范不仅视作获取利益的手段，更视作组织的责任
B．为了整体利益可以长期牺牲组织自身利益
C．尊重利益相关者的利益
D．超越法律的要求，追求伦理
第7题
下列对“生态整体超越了以人类利益为根本尺度的人类中心主义”这句话的理解不正确的一项是：
A.生态整体主义和以往的生态观不同，它不是以人类利益为出发点，而是从整个生态系统出发考虑问题
B.生态整体主义要求人们不再从人的角度认识世界，不再关注和谋求人类自身的利益
C.生态整体主义不再和以前的人本主义和自由主义一样，完全以人类个体的尊严、权利、自由和发展为核心思想
D.生态整体主义要求人们为了生态整体的利益而不是人类自身的利益自觉主动地限制超越生态系统承受能力的物质欲求、经济增长和生活消费
第8题
生态整体主义超越了以人类利益为根本尺度的人类中心主义，超越了以人类个体的尊严、权利、自由和发
展为核心思想的人本主义和自由主义，颠覆了长期以来被人类普遍认同的一些基本的价值现；它要求人们不再仅仅从人的角度认识世界，不再仅仅关注和谋求人类自身的利益，要求人们为了生态整体的利益而不只是人类自身的利益自觉主动地限制超越生态系统承载能力的物质欲求、经济增长和生活消费。倡导人类努力去认识生态系统；进而将认识到的生态系统的整体利益作为衡量人类一切观念、行为、生活方式和发展模式的基本标准。 对文中划线句理解不正确的是()
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A．生态整体主义和以往的生态观不同，它不是以人类利益为出发点，而是从整个生态系统出发考虑问题
B．生态整体主义要求人们不再从人的角度认识世界，不再关注和谋求人类自身的利益
C．生态整体主义不再和以前的人本主义和自由主义一样，完全以人类个体的尊严、权利、自由和发展为核心思想
D．生态整体主义要求人们为了生态整体的利益而不只是人类自身的利益自觉主动地限制超越生态系统承载能力的物质欲求、经济增长和生活消费
第9题
下列对“生态整体主义超越了以人类利益为根本尺度的人类中心主义”这句话的理解不正确的一项是（）
。
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A.生态整体主义和以往的生态观不同，它不是以人类利益为出发点，而是从整个生态系统出发考虑问题
B.生态整体主义要求人们不再从人的角度认识世界，不再关注和谋求人类自身的利益
C.生态整体主义不再和以前的人本主义和自由主义一样，完全以人类个体的尊严、权利、自由和发展为核心思想
D.生态整体主义要求人们为了生态整体的利益而不是人类自身的利益自觉主动地限制超越生态系统承受能力的物质欲求、经济增长和生活消费
