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[多选题]

根据团队存在的目的、拥有自主权的大小,团队可分为

A.共同工作的团队

B.自我管理型团队

C.个人松散型联盟

D.问题解决型团队

E.多功能型团队

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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[31.***.***.201] 1天前
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[179.***.***.128] 1天前
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[130.***.***.96] 1天前
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[98.***.***.28] 1天前
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[160.***.***.123] 1天前
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第1题
团队根据存在的目的和拥有自主权的大小,可分成以下几种类型:()A问题解决型团队B自我管理型团

团队根据存在的目的和拥有自主权的大小,可分成以下几种类型:()

A问题解决型团队

B自我管理型团队

C职能型团队

D多功能型团队

E自主型团队

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第2题
根据团队存在的目的和拥有自主权的大小,可将团队分成三种:问题解决型团队,__和多功能型团队

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第3题
根据团队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分为三种类型,下列哪种不属于这三种团队类型?

A.问题解决型团队

B.多功能型团队

C.共同目标型团队

D.自我管理型团队

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第4题
根据团队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分成问题解决型、自我管理型团队、虚拟型团队和()四类。

A.问题解决型团队

B.实地考察型团队

C.多功能型团队

D.社会实践型团队

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第5题
一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为四种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、还有()

A.共同利益型团队、正面默契型团队

B.共同目标型团队、正面沟通型团队

C.共同目标型团队、正面默契型团队

D.共同利益型团队、正面沟通型团队

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第6题
自我管理团队与综合性工作团队相比,它拥有更大的()

A.自由性

B.便捷行

C.自主权

D.易管理性

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第7题
具有更强的纵向一体化特征,拥有更大的自主权,给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后,就有权自主地决定工分分派等工作团队是()团队。

A.团结合作型

B.问题解决型

C.多功能型

D.自我管理型

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第8题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:A.建立拥有自主权的工作团队;B.通过增加与所从事的

对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:

A.建立拥有自主权的工作团队;

B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容;

C.实行职务轮换,使员工工作多样化;

D.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要。

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第9题
高绩效工作系统中职位设计的()

A.员工拥有各种决策时所必须的自主权

B.将员工安排到相应的工作团队中

C.明确的工作职责和权力

D.重视员工的分工和协作关系

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第10题
常州市创新创业大赛众创团队组参赛条件是_____
A、在报名阶段尚未注册成立企业,计划在2020年12月31日前在我市注册成立企业的创业团队(如海外留学回国创业人员、进入创业实施阶段的优秀科技团队、大学生创业团队等),或是2019年1月1日之后在我市注册成立的企业

B、核心团队成员不少于3人

C、团队应拥有科技创新成果和创业计划,参赛项目的产品、技术及相关专利归属参赛团队,与其他任何企业无产权纠纷

D、2019年1月1日之后已在我市注册成立的企业须同时满足科技型中小微企业组参赛条件

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