基层管理者工作定位不属于上级是什么()
A.对下属目标达成负责
B.对下属按要求履行岗位职责负责
C.对团队建设负责D 自我管理,对自我的成长、进步负责
D.自我管理,对自我的成长、进步负责
A.对下属目标达成负责
B.对下属按要求履行岗位职责负责
C.对团队建设负责D 自我管理,对自我的成长、进步负责
D.自我管理,对自我的成长、进步负责
A.基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。
B. 基层管理者主要制定相关部门规章,确保员工管理规范有依据。
C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩,落实和分解到每个员工身上,并沟通确认。
D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理,因此专业工作应占总工作时间的10%。
A.主动进行资源整合,是这些工作的主角
B. 上级安排什么就接受什么,是完成任务的配角
C. 统计基层员工的工作任务,然后直接反馈上级
D. 以上都是
A.上级管理者对群体实行严格的过程管理。上级管理者监督群体的工作进程。
B.群体又不少创新机会和创新精神。
C.个人受群体管理者的影响不大,管理者更多地依靠个人自我管理。
D.上级管理者对群体很少授权。群体领导人经常向上级管理者报告工作进程和结果。
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