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新加坡人力资源招聘模式有以下特点()。
[多选题]

新加坡人力资源招聘模式有以下特点()。

A.用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才

B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

D.人员招聘高度专业化

提问人:网友13***526 发布时间:2022-06-24
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匿名网友 选择了ABCD
[220.***.***.86] 1天前
匿名网友 选择了C
[83.***.***.28] 1天前
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[113.***.***.50] 1天前
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[102.***.***.63] 1天前
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[56.***.***.114] 1天前
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[10.***.***.171] 1天前
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[253.***.***.55] 1天前
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[24.***.***.12] 1天前
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[69.***.***.62] 1天前
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[57.***.***.33] 1天前
匿名网友 选择了C
[134.***.***.206] 1天前
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第1题
简答新加坡人力资源招聘模式有哪些特点?

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第2题
下列哪项不是新加坡人力资源招聘模式的特点()?

A.用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才

B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C.提倡流动招聘

D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

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第3题
简答日本人力资源招聘模式有哪些特点?

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第4题
简答德国人力资源招聘模式有哪些特点?

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第5题
简答中国香港人力资源招聘模式有哪些特点?

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第6题
中国香港人力资源招聘模式的特点包括()。

A.人员招聘高度专业化

B.人力资源招聘工作的从业人员高度专业化

C.网上在线招聘使招聘工作快捷便利

D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

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第7题

美国人力资源招聘模式的特点包括()。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第8题
以下关于人力资源招聘的说法,正确的有()。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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第9题
与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点()。

A.扩大招聘范围

B.发布招聘信息

C.解除时空限制

D.降低招聘成本

E.提高招聘效率

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第10题
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第11题
制定招聘计划的主要依据有()。A人力资源规划B工作分析C招聘策略D招聘程序

制定招聘计划的主要依据有()。

A人力资源规划

B工作分析

C招聘策略

D招聘程序

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