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[判断题]

当压力位于员工的最优承受区间时，员工的工作绩效达到最大值。而压力过小或过大都会使工作绩效降低。这种说法是否正确（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-16

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第1题

任何类型的压力都是有害的且必须被彻底消除。以此确保员工实现最优工作绩效。（）

A．错误

B．正确

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第2题

职场压力的应对策略的（)的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”;帮助培养员工的压力承受能

职场压力的应对策略的()的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”;帮助培养员工的压力承受能力;树立明确的工作目标，让压力变动力;构建民主和谐的企业文化。

A个人层面

B组织层面

C社会层面

D家庭层面

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第3题

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。（)

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()

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第4题

列车在区间卸车时，当需要指挥机车移动时，应由（）显示信号.A.卸车指挥人员工B.卸车人员工C.防护人

列车在区间卸车时，当需要指挥机车移动时，应由（）显示信号.

A.卸车指挥人员工

B.卸车人员工

C.防护人员

D.车长

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第5题

管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。

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第6题

当新的工作产生时需要首先进行（)。A．员工招聘B．工作分析C．员工考核D．工作评价

当新的工作产生时需要首先进行()。

A．员工招聘

B．工作分析

C．员工考核

D．工作评价

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第7题

当钢筋混凝土螺旋箍筋柱承受轴心压力时，核心部分的混凝土将处于（)的工作状态。

当钢筋混凝土螺旋箍筋柱承受轴心压力时，核心部分的混凝土将处于( )的工作状态。

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第8题

当工作分析关注()时，就应当选用定量的收集工作信息方法，以便对不同工作的价值进行比较。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工激励

D.薪酬体系的建立

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第9题

工作技能高的员工比工作技能不足的员工压力感受更大。

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第10题

管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任，问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职。这种辞退问题员工的方法是（）

A.自我“爆炸”法

B.利用业绩考核的硬指标

C.让别人来“聘用”问题员工

D.委以虚职

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第11题

当员工工作出现问题，拿着解决方案来征求意见时，管理者批准执行即可。（)

当员工工作出现问题，拿着解决方案来征求意见时，管理者批准执行即可。()

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