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[判断题]

团队磨合期时，人际关系紧张，个别新锐试图挑战领导者的权威（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

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第1题

团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的()阶段。

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.调整阶段

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第2题

作为创业团队的领导者,要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态,是否存在隐性的人际

关系紧张的现象,成员之间是否有举止欠妥的情况。()

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第3题

作为创业团队的领导者，要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态，是否存在隐性的人际关系紧张的现象，成员之间是否有举止欠妥的情况。

A．错误

B．正确

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第4题

创业团队发展的四个时期不包括团队磨合期

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第5题

团队磨合期团队领导要尽快把团队制度规范定下来，以便大家更好的开展工作，而不是打乱仗。（)

团队磨合期团队领导要尽快把团队制度规范定下来，以便大家更好的开展工作，而不是打乱仗。()

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第6题

团队生命周期包括

A.组建期

B.磨合期

C.规范期

D.成效期

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第7题

以下哪一个阶段会发生人际关系紧张，配合困难的情况（)。

A.初建阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.实施阶段

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第8题

合际-天谌债权产品，基础资产中不包含（）

A.天颂车位

B.天颂仓储

C.新锐中心商铺

D.天颂公寓

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第9题

护士甲与护士乙在同一病房工作，性格完全不一样，护际关系紧张的原因A.环境因素B.社会因

护士甲与护士乙在同一病房工作，性格完全不一样，护际关系紧张的原因

A.环境因素

B.社会因素

C.学历因素

D.性格因素

E.心理因素

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第10题

项目团队发展生命周期分为：（)。

A.初建期

B.磨合期

C.规范期

D.规划期

E.整合期

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第11题

团队在形成阶段中，高绩效阶段的表现

A.出现不满情绪

B.有焦虑感

C.团队内部采用民主化

D.人际关系紧张

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