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[判断题]

当日单次迟到、早退超过钟不足两小时记旷工半天（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-27

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第1题

对于当日单次迟到、早退超过30分钟但不足1个小时的的扣薪标准是（）

A.按旷工半天计

B.按实际分钟数计

C.按旷工一天计

D.按实际分钟数双倍计

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第2题

以下选项中那个属于公司打卡管理的相关规定（）

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

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第3题

单次迟到/早退达2小时以上并且未做任何说明者，则视为旷工1天，扣发当日薪资，给予警告一次（）

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第4题

当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工，享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会，且时长不超过钟，不另扣薪资，但不享有满勤奖，超出3次后扣款20元/次（）

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第5题

单次迟到、早退超过钟未达钟，乐捐10元（）

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第6题

当月迟到（早退）钟（包含）且不到4小时（包含），累计1次，记旷工半天（）

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第7题

员工迟到或早退钟以上，3小时以内的，视为旷工半天，迟到或早退3小时以上的，视为旷工1天，除视为旷工，还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理（）

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第8题

当日迟到/早退超过30分钟（含）以上者不视为旷工（）

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第9题

95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3

A.B、4

B. C、5

C. D、6

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第10题

单次迟到或早退45分钟以上视为旷工（）

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第11题

迟到或早退每钟扣款1元；超过钟的，确遇特殊情况且理由充分，可补办请假手续，经授权的主管批准作事假处理，否则按旷工处理（）

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