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[判断题]
员工月（季)度考核结果仅作为下月（季)绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果;部门（单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%－50%。（)
提问人：网友Yry12345
发布时间：2022-06-19
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A.月度工资
B.月度绩效工资
C.绩效工资
D.员工季度绩效工资
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第5题
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
A. 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
B. B.网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
C. C.作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
D. D.将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
E. E.对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
第7题
绩效指标设定的指导思想是：A 领导关注什么，员工关心什么B 认识指挥行动，行动创造结果C 要什么
绩效指标设定的指导思想是：
A 领导关注什么，员工关心什么
B 认识指挥行动，行动创造结果
C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么
D 人在不同制度下会有不同作为
第8题
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
第10题
（）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险工资
（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险工资
第11题
客户经理的考核结果可用于（）。
A.计发绩效工资及年终奖金
B. 作为调整基本工资级别的主要依据
C. 作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
D. 作为考核商客部的管理情况的依据
