题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

A.基本工资

B. 计价工资

C. 奖励工资

D. 绩效工资

提问人：网友asp589 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接…”相关的问题

第1题

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。（)

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

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第2题

根据《员工绩效管理办法》，年终奖的发放依据绩效考核结果，保证表现出色的员工得到更多奖励（）

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第3题

（）由人力行政部门建立员工绩效考核档案，作为薪酬发放、工资调整、岗位调整等的依据

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第4题

季度绩效考核结果是作为的发放依据（）

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

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第5题

对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据（）

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第6题

对于试用期员工绩效考核结果应用说法正确的是（）

A.入职当月参与绩效考核，计入绩效工资

B.入职当月参与绩效考核，结果作为转正依据

C.试用期不参与绩效考核，没有绩效工资

D.试用期没有考核

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第7题

在绩效周期结束时，绩效考核通过对员工绩效结果作出评价，并作为企业进行薪酬管理、晋升晋级以及保留或解雇员工等人力资源管理的重要依据依据，在很大程度上决定了组织绩效管理目的的程度（）

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第8题

员工月（季)度考核结果仅作为下月（季)绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果;部门（单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%－50%。（)

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第9题

在绩效考核的各种方法中，除了以T作结果作为考核依据的方法外，其余方法都需要有人来为员工的工作表现打分，绩效考核的执行者主要为( )。

A.上级

B.下级

C.同事

D.自我

E.顾客

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第10题

以下不属于考核申诉的条件是（）

A.考核结果反馈后的三个工作日填写《员工月度绩效考核申诉表》

B.无需提供具体信息作为依据

C.需向组长反馈对相关情况进行调查处理

D.未按申诉时间要求及申诉程序提起考核申诉的，视同认可考核结果

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