题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项做法不符合农业银行岗位工资制度的基本原则？（）

A.相同岗位等级员工的薪酬档次一致

B.以员工岗位等级确定薪酬等级

C.绩效等级决定实际绩效工资水平

D.岗位能上能下，工资能升能降

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-06

参考答案

A、相同岗位等级员工的薪酬档次一致

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ABCD

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第1题

根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。下列说法中正确的是()。

A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平

C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级

D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少

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第2题

下列说法错误的是（）。

A.岗位等级是薪酬等级的依据

B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

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第3题

（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

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第4题

岗位评价的目的是为了得到()。

A.岗位等级

B.薪酬等级

C.岗位工作说明书

D.员工技能水平

E.岗位规范

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第5题

分层式薪酬等级类型的特点是（）

A.薪酬等级较多

B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

D.薪酬等级较少

E.薪酬等级数量不断变化

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第6题

岗位等级工资制的主要特点有()。

A.同工同酬

B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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第7题

常见的薪酬制度有哪些？

A.岗位工资制度

B.岗位薪点工资制

C.岗位系数工资制

D.职务等级工资制

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第8题

如果以岗位为依据确定薪酬，对相同岗位的员工设定相同的薪酬，就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量（)

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第9题

以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

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第10题

以下关于岗位评价的说法正确的是()

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

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