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[单选题]
根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平。下列说法中正确的是()。
A.根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平
B.根据员工在组织中的相同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平
C.仅仅根据工龄来确定薪酬等级
D.仅仅根据工作难度确定薪酬多少
提问人：网友llluo10
发布时间：2022-01-06
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划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。 小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了人职培训。问题：本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
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第7题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
第9题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。
A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训
D.对员工的日常工作直接进行评估
E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
第10题
某物业服务公司欲招聘3名保安、2名保洁员工，人事部小许制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员
总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小许在网站上发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了5名不同岗位的新员工，开始了人职培训。
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请回答下列问题：
11．本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些？
12．该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7
13．简述人职培训的主要环节。
14．物业服务企业的培训体系如何选择？
15．该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些？
