题目内容
（请给出正确答案）
A.分公司考核的是二次+三次综合保费首转率
B.某一督管员件数首转率为65%的话，可获得每件1元的奖励
C.某A督管员件数首转率为82%，某B督管员件数首转率为85.5%,他俩获得的奖励标准是一样的
D.督管员和督管经理的首转奖励标准是一样的
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A.当月二次的收费件可获得每单10元的面访支持
B.当月二次的收费件可获得每单2元的电访支持
C.当月三次的保单可获得每单10元的面访支持
D.保费首转率在50%以上即可获得支持
A.所有推广目标都支持LBS定向
B.排期广告投放中可以支持修改定向
C.排期锁量后均不再支持修改定向
D.定向方案沟通思路：明确推广诉求-刻画客户画像-选择目标人群
他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任(2004 年)经理，重庆分公司的业绩才开始好转。
(1)一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是()
A、由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会
B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传
(2)在上述案例中， 员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()
A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训
C、管理所有的考核资料档案
D、进行绩效考核方案实施的监控
A.半静态的Slot配比可以通过系统消息进行配置
B.配比周期和子载波带宽相关
C.NR中最大支持四级配比方案
D.和LTE相比，NR支持符号级动态TDD配置
A、权利要求中可以有表格，但是绝对不得有附图
B、权利要求中的括号中只能是附图标记
C、对于包括不同类型权利要求的权利要求书，只要方法权利要求得到说明书的支持，产品权利要求必然得到支持
D、技术特征可以是构成发明或者实用新型技术方案的组成要素，不可以是要素之间的相互关系
A.食物能量与人体生理需要及体力活动量相平衡
B.各营养素供应与人体需要相平衡
C.植物性蛋白与动物性蛋白的比例合理
D.在脂肪酸中，多摄入不饱和脂肪酸，减少饱和脂肪酸
A.采集数据，发行和识别问题
B.建立评价问题的准则、选择和优化方案
C.描述决策问题，存储和表达与决策问题有关的知识
D.构造决策问题的求解模型、形成候选的决策方案、仿真
A.企业微信的考勤数据支持云端汇总，不需要U盘拷贝，人事部门只需要在后台轻轻点击，即可一键导出考勤报表，大大提升人效比
B.企业的不同分支机构或者门店，只要通过企业微信接入云端考勤，就可以将各个门店的考勤数据统一汇总，方便企业管理者远程管理多家门店和各地分公司，对不同区域的员工出勤做到心中有数
C.企业微信支持针对不同部门职位的员工，设置精细化打卡分类，灵活设定多种上班时间规则，包括固定时间打卡排班打卡外出打卡自有打卡等，全面满足不同企业需求
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