题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？

A.高层管理人员

B.一般管理人员

C.技术人员

D.公务员

提问人：网友18***192 发布时间：2023-01-09

参考答案

A、高层管理人员

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ABCD

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第1题

评价中心适合于哪种情况？（）

A.阶段性考试

B.一般选拔

C.人员晋升选拔

D.高层管理者选拔

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第2题

《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以()为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

A.品德

B. 能力

C. 业绩

D. 资历

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第3题

主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。A.主管评定法B.评价中心法C.升等考试法D.综合选拔法

主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（）。

A.主管评定法

B.评价中心法

C.升等考试法

D.综合选拔法

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第4题

（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等

（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法

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第5题

对晋升员工的主要选拔标准是()。

A.工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察

B.工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神

C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能

D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力

E.人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价

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第6题

人员测评与选拔的主要方法不包括()。

人员测评与选拔的主要方法不包括（)。

A.心理测验法

B.员工推荐

C.评价中心技术

D.履历档案分析

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第7题

评价中心的测评结果主要应用的领域不包括（)。

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

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第8题

未填写《登记表》并发表学术论文（专著）的作者，日后在研究生毕业、申请学位、奖助学金评选、博士后出站、教师选聘、职务晋升、岗位聘任、学术评价、考核评估、人才选拔、科研项目申请等过程中将该学术论文（专著）作为个人业绩使用的，不予认可（）

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第9题

评价中心的测评结果主要应用的领域有()

A.能力培训与开发

B.职业能力测评

C.职业规划

D.人事研究

E.职务晋升

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第10题

员工在竞聘、选拔、晋升、评优等敏感时期,严禁以非集体形式组织或参与涉及其360°周边评价的人员（如:上级、同级、下级等）的聚餐、聚会、娱乐、拜访等活动（）

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第11题

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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