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[多选题]

人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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更多“人格与职业匹配作为组织()的手段，发挥着至关重要的作用，是人…”相关的问题

第1题

组织人力资源开发与管理的核心问题是()。

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

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第2题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革

B. 组织结构不宜太复杂

C. 人力资源战略必须要稳定

D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

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第3题

战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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第4题

员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

A. 首要环节

B. 关键环节

C. 重要基础

D. 最后环节

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第5题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第6题

低成本战略通常用于()。

A.制造加工业

B.高科技企业

C.高知识附加值企业

D.农业

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第7题

以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第8题

履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.个人背景

B.工作与生活经历

C.心理素质

D.抗压能力

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第9题

以下关于人格与职业匹配的表述,正确的有()。

A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度

B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就

C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就

D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难

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