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[单选题]
非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
A.可以
B.应当
C.不得
D.其他选项都不对
提问人：网友wuly505
发布时间：2022-01-07
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A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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第4题
诸葛亮同学在大学毕业求职过程中，看到四家公司的招聘信息，哪一招聘信息的表述没有违法法律规定？
A、曹操实业公司，发布招聘公告，招聘岗位包括实习生、服务生、行政助理、项目主管等，包食宿，承诺面试当天即可上班，但是需要将身份证交给公司保管。
B、刘备科技公司招聘一企划专员，负责研究制定公司品牌规划方案；要求具有大学本科学历，广告专业毕业，具备良好的团队精神和执行力。
C、孙权销售公司招聘市场销售代表20名，承诺给付高达35%的业绩提成，但是公司不给交纳社会保险和住房公积金。
D、吕布公关公司招聘一公关主管，承诺年薪20万元，因为岗位职责重要，需要经过严格筛选，因此需要向应聘者收取100元用于报名考试的招聘费用。
第5题
某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ）
A、可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B、可以领取不超过12个月的失业救济金
C、可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
D、可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
第6题
关于大学生毕业环节相关内容的说法，你认为最不准确的是哪一项？（ ）
A、就业信息是毕业生就业的基础，因此毕业生要寻找满意的工作单位，就要尽可能多的掌握就业信息。
B、用人单位决定录用毕业生，一般要与毕业生签定就业协议书，但是就业协议书并不是劳动合同，不具有任何法律约束力。
C、就业推荐信由国家或地方教育部门印制的，是学校为每一个毕业生就业所出具的包含毕业生本人基本情况的证明信。
D、学校根据政府审核批准下达的就业计划，发给毕业生就业派遣报到证，毕业生根据派遣报到证规定的单位和时间，前往用人单位报到上班，并通过报到证办理相应的户籍和粮油关系的迁移。
第7题
关于以下几个用人单位的招聘要求，你认为不属于就业歧视的是哪一项？（ ）
A、甲公司招聘行政助理1名，要求：女，身高165cm以上，射手座。
B、乙公司招聘销售员5名，要求：30周岁以下，无任何宗教信仰，未婚。
C、丙公司招聘生产线操作人员20名，要求：18周岁以上，能够胜任操作岗位。
D、丁公司招聘文字编辑2名，要求：985或者211高校毕业，硕士研究生学历，非农业户口。
第8题
面对日益严峻的就业压力，有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态，向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法，应当如何评价？
A、合法
B、不合法
C、取决于劳动者的意愿
D、取决于用人单位的意愿
